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律师解疑:如何对事实劳动关系进行认定?

本文摘要:简介:工人与用人单位签订书面合同时,双方的劳动关系具体。

简介:工人与用人单位签订书面合同时,双方的劳动关系具体。但是,如果双方不同意书面劳动合同或者劳动者无法取得劳动合同,劳动者可以取得监视证工作服等工作证明书,证明双方构成事实劳动关系吗?这也是本案的焦点。

一家铝厂成立于2016年1月26日,是一家专业生产铝型材、销售自产品的有限责任公司。邓某从2014年7月开始与某铝厂商定劳动合同,合同文本由某铝厂交付,期间邓某专门从事材料工作。

2016年7月12日,郝某向本县劳动人事争议仲裁委员会申请人证实劳动关系。2016年7月18日,劳动人事争议仲裁委员会以沛劳人仲补字[2016]第27日不能补充证据资料为理由,指出邓某的申请人不符合法院条件,要求未向法院提交沛劳人仲[2016]第57日未向法院提交通知书,邓某向江苏省沛县人民法院提交通知书,邓某无法提交书面劳动合同,但提交的上冈证、饭卡(门禁卡)、工作服、保温杯、伞等证据显示江苏某铝厂有限公司。一家铝厂主张上冈证是入住证,邓某收集废品方便,工作服等也在广告时分发。

邓某拒绝法院证实双方之间没有事实劳动关系。法院裁定,对某铝工厂为收集废品的人处理监视证,向不特定的人发送工作服进行广告宣传的申辩,证明赫某与该铝工厂有事实劳动关系。二审裁决:驳回上诉,维持原判。

事件分析中,劳动者和使用者协商书面合同时,双方的劳动关系具体。但是,如果双方不同意书面劳动合同或者劳动者无法取得劳动合同,劳动者可以取得监视证工作服等工作证明书,证明双方构成事实劳动关系吗?这也是本案的焦点。

法院指出,铝厂作为依法成立的有限责任公司,赫某作为自然人,双方符合法律规定的正式成立劳动关系的主体资格。参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系的通报》规定,用人单位招聘劳动者没有书面劳动合同,但没有以下情况,劳动关系正式成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度限于劳动者,劳动者不受用人单位的劳动管理,专门从事用人单位决定的有报酬的劳动。第三,劳动者获得的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位没有与劳动者签订劳动合同,确认双方不存在劳动关系时,可以参考以下证明书:(1)工资缴纳证明书或记录(员工工资发行花名单)、缴纳各社会保险费的记录(2)用人单位向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等需要证明身份的证明书(3)劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请书等招聘记录(4)工作记录(5)其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项相关证明书由使用者胜举证责任…根据上述规定,劳动关系是指使用者招聘劳动者为其成员,劳动者在使用者的管理、指挥官和监督下获得报酬劳动的权利义务关系。

事实劳动关系是指没有书面劳动合同而没有劳动关系的客观状态,如果客观地没有劳动关系,就可以确认为事实劳动关系。因此,确认双方不存在劳动关系时,可以参考使用者发行的工作证明书、服务证明书等证明书。本案中,赫某取得了上冈证、饭卡、保温杯、伞、工作服等证据,上冈证具体有部门、姓名、职务、编号等信息,砖墙上有铝厂人事部的专用印鉴,饭卡、保温杯、伞、工作服等印刷铝厂的名称、照片和用于的商标等,从外部表现特征来看,赫某和铝厂之间没有事实的就业关系。

司法实践中如何确认事实劳动关系,在司法实践中,应按照以下原则确认事实劳动关系:(一)主体合法,提供劳动力的提供者应具有劳动权力和劳动行为能力的使用者应没有使用者资格。否则,这种劳动关系本身就违反宪法,应当按照我国《劳动法》无效劳动关系的规定处理,相关规范文件也没有明确提出事实劳动关系的适当性。(2)劳动不道德早已再次发生。劳动关系的目标是劳动不道德。

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不道德的不存在和结束是构成劳动关系的主要标准。劳动者根据使用者的拒绝,代价一定的体力和智力,完成了工作内容,意味着劳动者向使用者转让自己的劳动力使用权,获得有偿劳动,法律上构成了劳动关系。否则,既没有口头誓言,也没有实际支付劳动,不能构成劳动关系。

因此,劳动不道德的再次发生是判断事实劳动关系是否存在的最重要的标志之一。(3)从属关系已经构成,劳动者与用人单位的生产资料相结合,开展特定的生产工作,将人身自由在一定时间范围内由用人单位支配,遵循劳动分工和工作决定,遵循劳动纪律和规章制度,拒绝接受用人单位的管理和监督,从用人单位获得报酬和福利待遇。

因此,在一定时期内,工人属于雇主,两者构成了稳定的管理和被管理的关系。这是事实劳动关系中最重要的要素之一。如果不构成这样的从属关系,就不包括事实劳动关系,也不包括劳动关系。

身份上的属性应判断为事实劳动关系的主要标准之一。(4)配置文件的意思是回应,劳资双方之间没有意思回应双方同意的要素,这种双方同意或口头誓言或不道德配置文件构成,即劳资双方不存在的从属关系的事实客观地与双方当事人之间有协商合同的意思回应(五)缺乏法定形式要求,在事实劳动关系中,用人单位取得劳动条件和规定的劳动标准,劳动者取得有偿劳动,两者之间没有总结的意思,或者取得口头誓言,或者取得不道德配置文件构成,因此法律上,事实劳动关系没有主体、内容、意思这也是事实上劳动关系与劳动法律关系不同的地方。综上所述,如果劳动者和用人单位不同意书面劳动合同或劳动者无法取得劳动合同,劳动者只要符合事实劳动关系的要求,就可以确认事实劳动关系。

确认没有劳动关系的证明书中,工资缴纳证明书和记录、各社会保险费缴纳记录、使用者招聘登记表等招聘记录、工作记录均由使用者原告,劳动者取得印刷使用者的监视证明书、工作服等证明书,不足以证明双方当事人之间没有事实劳动关系。因此,如果有事实关系确认的法律问题,应立即咨询律师,防止事件处理中下风。


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